​WEBINAR | STRATEGII ȘI MĂSURI PENTRU PREVENIREA ȘI COMBATEREA HĂRȚUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNCĂ

Orice organizație care își prețuiește angajații aspiră la diversitate culturală. Cu toate acestea, lucrătorii migranți se confruntă adesea cu provocari unice, inclusiv hărțuirea morală la locul de muncă (mobbing-ul) și stereotipuri persistente.

Vă invităm la o discuție interactivă online pentru a aborda împreună  tema hărțuirii la locul de muncă și impactul acestui fenomen atât asupra angațiilor, cât și a angajatorilor.

Data: 3 Aprilie
Ora: 18:00
Platformă: Zoom

Cui i se adresează acest webinar?
• Managerilor
• Profesioniștilor din domeniul Resurselor Umane
• Specialiștilor în domeniul sănătății ocupaționale
• Persoanelor interesate de crearea unui mediu de lucru sănătos și echitabil
• Studenților ce urmează programe dedicate Resurselor Umane

SPEAKERI

Georgiana Corcaci
Conferențiar univ. dr., Director al Centrului de Resurse Umane și coordonator al Programului Umanitar “𝘈𝘫𝘶𝘵𝘢𝘵̧𝘪-𝘯𝘦 𝘴𝘢̆-𝘪 𝘢𝘫𝘶𝘵𝘢̆𝘮” la Universitatea “Petre Andrei” din Iași.
Doctor în psihologie organizațională (Universitatea din București) și expert cu studii postdoctorale în managementul cercetării avansate.
Publicații: peste 90 de articole recunoscute academic și volume de referință, precum Practică și teorie în psihologia managerială și Dimensiuni psihologice relevante pentru performanță.
Expertiză în psihologia muncii, analiza comportamentală organizațională, evaluarea performanțelor, coaching și branding personal.

Cătălina Olteanu

​Cătălina Olteanu este membră din anul 2020 în Colegiul Director al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD).
Este licențiată în Drept și Limbi Străine și înainte de a fi numită la CNCD a lucrat timp de 11 ani în societatea civilă.  În 2014 a fost fellow al Departamentului de Stat al Statelor Unite SUA în cadrul programului Building grassroots democracy in minority communities, iar din 2017 este alumna programului Young Leaders, Institutul Aspen România.
De-a lungul experienței sale, Cătălina a coordonat programe promotoare ale diversității, incluziunii sociale, dialogului intercultural și a drepturilor omului.

Claudia Berghezan

Claudia Berghezan susține dezvoltarea unui sistem managerial bazat pe non-violență, toleranță și respect. Prin experiența sa acumulată de-a lungul anilor – atât în mediul academic, cât și în cel practic – în domeniul egalității de șanse și al nediscriminării, promovează activ crearea unui mediu profesional și organizațional pozitiv, sigur și incluziv.
Claudia este: Doctor în Drept al Facultății de Drept din cadrul Universității din Salamanca, Spania.
Autoarea cărții „El Tratado de Amsterdam y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral” (Tratatul de la Amsterdam și Egalitatea de Șanse în câmpul muncii în Uniunea Europeană), publicată în Salamanca, Spania, și inclusă în Biblioteca Națională a Spaniei, precum și în cadrul Institutului European pentru Egalitatea de Gen din Lituania (EIGE).
Co-autoare a Ghidului de implementare al Legii 167/2020 privind hărțuirea psihologică la locul de muncă, un document esențial pentru angajatori și angajați în prevenirea și combaterea acestui fenomen.
Expert în Egalitate de Șanse, autorizat de Comisia de Autorizare a Furnizorilor de Formare Profesională a Adulților (CAFFPA).
Trainer autorizat pentru cursul de Expert în Egalitate de Șanse, acreditat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației.
Președinta Asociației de Experți și Tehnicieni în Egalitate de Șanse.
Membră a Romanian Council Board Workplace Inclusion Champion, un program regional al Comisiei Europene.